現場での優れた後輩誘導術: 先輩からのアドバイス"
私たちは皆、最初の仕事での課題や不安を経験してきました。私も後輩の立場に立った時、指導を必要としました。今回の記事では、私の実体験を通じて後輩への優れた誘導の方法をお伝えし、彼らの成長をサポートするお手伝いをします！！
↓空いた時間で教えてたのでY氏にインタビューしてきました↓
Q.後輩に教えてるようですが、何かポイントありますか。
A. Y氏「言葉だけでなく、非言語コミュニケーションも非常に重要です。たとえば、後輩に対してポジティブな姿勢や信頼感を伝えるために、笑顔や姿勢に気をつけてますね。後輩は、先輩の非言語コミュニケーションから多くの情報を受け取り、それに基づいて行動してると思うんですよね。」
※非言語的コミュニケーションとは…「ビュッときたらバシッ!」「スッと」「キューッと」「パーンと」といった長嶋茂雄をイメージしてもらえれば大丈夫です。
インタビュー最中も熱心に教えてました。
Y氏「絵にフォースがない」「動きのどこにフォースが眠っているのか感じろ」など撮影の際は聞こえてきました。
Y本「後輩がまだ経験が浅い場合、難易度の高い仕事を一度に与えるのではなく、徐々にスキルを向上させる機会を提供します。逆に、経験豊富な後輩には、より複雑で責任ある仕事を振ることで、彼らのやる気を最大限に引き出すように考えながら教えてます！！」
とっても考えて教えてるようで感動しました。
そうですね、協力と連帯感は、困難な課題を克服するために非常に重要です。単独で全てを成し遂げることは難しいこともありますが、協力し、一緒に取り組むことで、より大きな成果を達成できることが安全に繋がると思いました。